Die Welt der Unternehmen ist im Wandel begriffen und nimmt allmählich ein neues Gesicht an. Die Daten von Anfang 2025 geben uns ein klares Bild von den Fortschritten, aber auch von den Herausforderungen, die uns auf dem Weg zu gleichen Geschäftsmöglichkeiten für alle erwarten, denn die Gleichstellung der Geschlechter wird zu einer der Voraussetzungen für den Erfolg.
In den USA werden nur 10 % der 500 erfolgreichsten Unternehmen von Frauen geführt. In Europa sind zwar 60 % der Hochschulabsolventen Frauen, aber nur 37 % von ihnen erreichen Führungspositionen. In Mazedonien waren im Studienjahr 2022/2023 57,5 % der eingeschriebenen Studierenden – 30.969 – Frauen. Laut einer Studie der Nichtregierungsorganisation Reactor sind 59 Prozent der Absolventen Frauen, ebenso viele haben einen Master of Science und 57 Prozent einen Doctor of Science. Bei den Arbeitgebern sind jedoch 75 Prozent Männer. In Mazedonien ist die Kluft im Gesundheitssektor am größten: Dort verdienen Frauen 40 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.
Laut einer Studie von Gartner, einem renommierten US-amerikanischen Forschungs- und Beratungsunternehmen, dominieren hybride und flexible Arbeitsmodelle bereits heute die führenden Unternehmen. Diese Veränderungen ebnen den Weg für eine stärkere Beteiligung von Frauen in der Wirtschaft und ermöglichen ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Trends, denen wir 2025 folgen
Bei Thrivity arbeiten wir täglich mit Unternehmen aus der Region zusammen, die diese positiven Veränderungen annehmen. Ihre Motivation liegt in der Politik führender globaler Unternehmen.
Geschlechtsneutrale Richtlinien und Flexibilität
Ein positives Beispiel ist Spotify: Die Entscheidung des Unternehmens, bereits 2015 sechs Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub (unabhängig davon, ob Vater oder Mutter) zu gewähren, kam für viele überraschend. Im Laufe der Jahre ist es Teil der Unternehmensidentität geworden und hat die Marke weltweit positiv positioniert. Einige Jahre später, im Jahr 2021, führte Spotify eine „Work From Anywhere“-Politik ein, die den Beschäftigten das Recht auf flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort einräumt. Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten werden immer wichtiger, um Talente, insbesondere Frauen, zu gewinnen und zu halten.
Unterstützung für die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen
Die Giganten Google und IBM haben spezielle Programme für die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen aufgelegt, die Mentoring, Schulungen, Networking, Flexibilität und Möglichkeiten zur Sichtbarkeit umfassen und auf technisches und Führungswachstum zugeschnitten sind.
Gleiche Entlohnung und Chancengleichheit
Adobe hat es bereits 2018 geschafft, ein System der gleichen Entlohnung (unabhängig vom Geschlecht) zu etablieren – ein Beweis dafür, dass dies machbar ist. Einige Jahre später verpflichtete sich IKEA, einen Frauenanteil von 50 Prozent in Führungspositionen zu erreichen, was auch gelang.
Goldman Sachs startete bereits 2008 die Initiative „10.000 Women“ mit dem Ziel, Unternehmerinnen weltweit, insbesondere in Entwicklungsländern, zu ermutigen und zu unterstützen. Die Initiative fördert und unterstützt: das Wachstum von Unternehmen, die von Frauen geführt werden, sowie Programme, die Frauen bei der Entwicklung ihrer kleinen oder mittleren Unternehmen helfen, die oft mit Hindernissen wie Kapitalmangel, fehlendem Wissen, fehlender wirtschaftlicher Unabhängigkeit usw. konfrontiert sind.
Thrivity auf der Welle der Gleichstellung der Geschlechter
Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur eine ethische Frage, wie oft behauptet wird, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil. Studien zeigen, dass gemischte Teams innovativer und produktiver sind. Wir helfen Unternehmen, dies zu verstehen und umzusetzen.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz für Personalbeschaffung und Geschäftsentwicklung bringen wir Unternehmen mit Talenten zusammen und entwickeln Strategien, die das Humankapital in den Mittelpunkt stellen.
Unsere drei Tipps
Faire Richtlinien umsetzen: Von flexiblen Arbeitsbedingungen bis hin zu transparenten Gehältern – diese Maßnahmen ziehen die besten Talente an.
Investieren Sie in weibliche Führungskräfte: Mentoring und Weiterbildung sind der Schlüssel zu ihrer Entwicklung. Ohne die Möglichkeit, sie richtig zu fördern und in sie zu investieren, besteht die Gefahr, dass ein großes Potenzial ungenutzt bleibt.
Schaffen Sie eine inklusive Kultur: Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht wertschätzen, sind am Markt erfolgreich.
Unsere Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit vielen nationalen und internationalen Organisationen bestätigt, dass Veränderungen bei uns selbst beginnen. Deshalb rufen wir Sie auf: Steigen Sie auf die Welle der positiven Veränderung! Wenn Ihr Unternehmen Talente anziehen und halten will, wenn Sie eine Führungskraft sind, die etwas bewegen will, und wenn Sie mit globalen Trends Schritt halten wollen, dann helfen unsere Teams Ihnen dabei, ein Unternehmen aufzubauen, das sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Quelle: Thrivity
